People & Culture / HR Business Partner

Sobre 7Skin

Somos uma empresa de e-commerce e loja física especializada em cosmética, beleza e bem-estar.

Gerimos marcas como skin.pt, cosmetis.pt e farmacia.pt.

O nosso compromisso é colocar o cliente no centro de tudo o que fazemos, garantindo:

• As melhores marcas e produtos de beleza, saúde e bem-estar.

• Entregas rápidas e eficientes, porque o tempo dos nossos clientes é precioso.

• Preços competitivos, para que cuidar de si esteja sempre ao seu alcance.

• Uma experiência de compra simples, segura e de confiança.

O que nos define:

• Foco no cliente – As suas necessidades guiam as nossas decisões.

• Qualidade – Selecionamos apenas produtos em que acreditamos.

• Rapidez – Comprometemo-nos a entregar sem demora.

• Confiança – Construímos relações baseadas na transparência e respeito.

Valorizamos pessoas apaixonadas por servir bem e que querem fazer a diferença na vida dos nossos clientes.

Se procuras fazer parte de uma equipa ágil, focada e ambiciosa, vem crescer connosco!

Responsabilidades principais da função People & Culture / HR Business Partner:

• Desenvolver e liderar uma estratégia integrada de People & Culture, alinhada com os valores e planos de crescimento da 7Skin.

• Liderar tanto as áreas estratégicas como operacionais de People & Culture, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos de excelência.

• Assegurar a eficiência dos processos de recrutamento e onboarding, bem como das iniciativas de formação e desenvolvimento.

• Gerir as operações diárias de RH, incluindo gestão de contratos, benefícios, compliance e documentação para uma equipa de (número a definir).

• Coordenar com a equipa Financeira os processos de payroll.

• Ser um parceiro de confiança para a liderança em todos os assuntos relacionados com pessoas.

• Gerir e melhorar continuamente toda a jornada e experiência do colaborador.

• Apoiar o design organizacional e as iniciativas de mudança, promovendo a auto-organização.

• Fomentar uma cultura de feedback, crescimento e responsabilidade através de rituais e processos regulares.

• Organizar e co-facilitar atividades de equipa em formato remoto, híbrido e presencial no nosso escritório no Porto.
  

Experiência e competências essenciais que procuramos:

• Mínimo de 2 anos de experiência numa função de People & Culture, HR Business Partner ou outra posição sénior numa equipa de Recursos Humanos.

• Paixão pela resolução de problemas e pela concretização de objetivos.

• Equilíbrio entre pensamento analítico/foco em resultados e capacidade de estabelecer relações.

• Proatividade, elevado grau de autonomia e capacidade de decisão.

• Fortes competências de organização, priorização e gestão de projetos.

• Sólida experiência em recrutamento.

• Elevada inteligência emocional e sensibilidade cultural.

• Forte autoconsciência e capacidade de construir relações rápidas com diferentes perfis culturais.

• Sentido de responsabilidade pelos resultados da equipa/organização como um todo.

• Excelentes competências de comunicação e influência em todos os níveis da organização.

• Determinação para garantir a entrega de resultados de qualidade e coragem para responsabilizar outros também por isso.

• Visão crítica e atualizada sobre processos, com vontade de propor e implementar mudanças (testar e experimentar).

• Resiliência e adaptabilidade para navegar pela complexidade de forma eficaz com uma atitude positiva, mesmo quando as coisas estão a mudar.

• Dinamismo e criatividade para encontrar soluções tecnológicas eficazes para otimizar processos repetitivos.

• Disponibilidade para presença ad-hoc no escritório para gerir operações de People relacionadas com onboarding e reuniões presenciais.

• Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa.

• Elevados padrões éticos.

• Fluência em Português e Inglês (oral e escrito).
  

Valorizamos ainda (nice to have):

• Familiaridade com modelos e processos usados em empresas auto-organizadas (self-organised).

• Experiência em coaching e formação.

• Conhecimento de ferramentas psicométricas aplicadas ao recrutamento ou desenvolvimento de talento.

Oferecemos:

• Integração numa equipa jovem, dinâmica e acolhedora;

• Ambiente inclusivo e oportunidade de trabalhar em projetos inovadores;

• Acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo;

• Salário definido individualmente em função da tua experiência e da referência do mercado;

• Benefícios como seguro de saúde e descontos em produtos da marca;

• Modelo de trabalho híbrido;

• Eventos de equipa regulares para fomentar a cultura e o espírito de equipa;

• Participação ativa na construção de uma organização moderna e orientada para o futuro.

Interessado/a? Candidatar-se agora!